ACRE, ARCE, ARE : les aides Pôle emploi
Vous créez une entreprise et cherchez des financements ? Ces trois dispositifs de Pôle emploi peuvent changer la donne
Créer son entreprise demande du courage, mais aussi des ressources financières. Heureusement, Pôle emploi propose trois aides destinées aux demandeurs d'emploi qui se lancent : l'ACRE, l'ARCE et l'ARE. Chacune répond à des besoins différents et peut être cumulée avec d'autres aides. Voici comment les utiliser pour financer votre lancement.
L'ACRE : l'allègement fiscal du démarrage
L'Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise (ACRE) est d'abord un avantage fiscal. Elle vous permet de bénéficier d'une exonération partielle de cotisations sociales pendant vos 12 premiers mois d'activité.
Qui peut en bénéficier ?
Vous êtes éligible à l'ACRE si vous remplissez l'une de ces conditions :
- Vous êtes demandeur d'emploi inscrit à Pôle emploi
- Vous êtes bénéficiaire du RSA, de l'ASS ou de l'ATA
- Vous êtes jeune entre 18 et 25 ans (ou 30 ans en zone difficile)
- Vous êtes salarié reprenez l'entreprise de votre employeur
Quel avantage financier ?
L'ACRE vous exonère de cotisations patronales et salariales pendant 12 mois sur la rémunération que vous vous versez. Pour un entrepreneur qui se paie 2 000 € par mois, cela représente environ 500 à 600 € d'économies mensuelles en charges sociales. C'est un vrai plus pour votre trésorerie initiale.
Comment en faire la demande ?
Depuis 2019, l'ACRE est accordée automatiquement si vous remplissez les conditions. Vous n'avez rien à demander : l'organisme qui enregistre votre création (chambre consulaire) notifie l'URSSAF. Néanmoins, vérifiez auprès de votre conseiller Pôle emploi que votre dossier est complet.
L'ARCE : transformer vos allocations en capital
L'Aide au Reclassement des Créateurs ou Repreneurs d'Entreprise (ARCE) est plus directe : c'est une allocation en capital. Elle vous permet de percevoir une partie de vos droits à l'assurance-chômage sous forme de versement unique.
Montant et conditions
L'ARCE correspond à 60 % de vos allocations chômage restantes, versée en deux moitiés : 50 % à la création et 50 % six mois après (si l'entreprise est toujours en activité). Si vous avez droit à 12 000 € d'allocations, vous toucherez 7 200 € d'ARCE.
Conditions d'accès :
- Être inscrit à Pôle emploi comme demandeur d'emploi
- Disposer de droits à l'ARE (allocation d'aide au retour à l'emploi)
- Avoir un projet de création ou de reprise approuvé par un organisme agréé (pépinière, chambre consulaire, expert-comptable)
ARCE ou maintien de l'ARE ?
Attention : l'ARCE remplace le maintien de vos allocations chômage mensuelles. Si vous gagnez peu les premiers mois, il peut être plus judicieux de garder l'ARE. Discutez-en avec votre conseiller Pôle emploi avant de choisir.
L'ARE : garder vos allocations pendant l'activité
L'Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) est le maintien simple de vos allocations chômage. Contrairement à l'ARCE, vous ne percevez pas une somme unique, mais vous conservez vos allocations mensuelles.
Calcul du montant perçu
L'ARE est calculée de façon dégressive en fonction du chiffre d'affaires que vous générez. Si votre CA est faible les trois premiers mois, vous toucherez l'intégralité. Ensuite, vos allocations diminuent progressivement au fur et à mesure que votre CA augmente. Par exemple, un CA de 1 500 € par mois peut réduire vos allocations de 30 à 40 %.
Pour qui, quand, comment ?
L'ARE est intéressante si votre lancement est progressif et votre CA irrégulier. Elle offre une sécurité : vous avez un apport d'argent régulier tout en construisant votre activité. Demandez-la auprès de Pôle emploi en même temps que vous déclarez votre création.
ACRE + ARCE + ARE : peut-on les cumuler ?
L'ACRE (exonération fiscale) peut se combiner avec l'ARCE ou l'ARE. Vous pouvez donc bénéficier à la fois d'une exonération de cotisations sociales et d'une aide financière directe. En revanche, vous choisissez entre l'ARCE (somme unique) et l'ARE (allocations mensuelles) : vous ne pouvez pas percevoir les deux.
Les étapes pour obtenir ces aides
- Validez votre projet. Travaillez avec un organisme agréé (pépinière, chambre consulaire, expert-comptable) pour formaliser votre business plan.
- Créez votre entreprise. Enregistrez-vous auprès de la chambre consulaire (CCI ou CMA selon votre secteur).
- Signalez votre création à Pôle emploi. Informez votre conseiller dans les meilleurs délais.
- Choisissez entre ARCE et ARE. Faites-le rapidement : l'ARCE doit être demandée peu après votre création.
- Complétez vos dossiers. Rassemblez les justificatifs (avis de création, extrait Kbis, statuts, etc.).
Pensez aussi à explorer d'autres sources : microcrédits, subventions régionales, ou encore faire entrer un partenaire au capital pour diversifier vos apports. Ces aides publiques ne suffisent souvent qu'en complément.
Conclusion
L'ACRE, l'ARCE et l'ARE sont trois leviers concrets pour financer votre création d'entreprise. L'ACRE allège vos charges ; l'ARCE vous donne une trésorerie d'amorçage ; l'ARE vous sécurise sur la durée. Aucune n'est « meilleure » : tout dépend de votre profil, votre rythme de démarrage et vos besoins de liquidités. Rencontrez votre conseiller Pôle emploi dès maintenant pour affiner votre stratégie financière.
Questions fréquentes
Je suis en CDI : puis-je bénéficier de ces aides ?
Non, l'ACRE, l'ARCE et l'ARE sont réservées aux demandeurs d'emploi. Si vous démissionnez, vous perdez votre droit. Si vous êtes salarié et que vous reprenez l'entreprise de votre employeur, l'ACRE peut s'appliquer. Consultez Pôle emploi pour connaître votre éligibilité exacte.
Combien de temps faut-il pour obtenir l'ARCE ou l'ARE ?
Une fois votre dossier complet auprès de Pôle emploi, le délai est généralement de 4 à 6 semaines. Pour l'ACRE, c'est automatique depuis 2019, sans délai supplémentaire si vous remplissez les conditions.
Si mon entreprise ferme, dois-je rembourser l'ARCE ?
Non, l'ARCE ne se rembourse pas. En revanche, si vous fermez avant d'avoir reçu la deuxième tranche (50 %), vous ne la recevrez pas. Quant à l'ARE, elle s'arrête simplement à la fermeture.
L'ACRE réduit-elle aussi les cotisations salariales de mes futurs salariés ?
Non. L'ACRE exonère uniquement vos cotisations patronales et salariales sur votre propre rémunération, pendant 12 mois. Les salaires de vos collaborateurs restent soumis aux cotisations normales.